При формировании штата рабочих для обслуживания ЖСК или ТСЖ поднимается вопрос о том, какой из вариантов выбрать: выделить оплачиваемую ставку для электрика или нанимать его по мере необходимости? Некоторые ЖКХ стали отказываться от первого варианта и переходить ко второму. В этом есть ряд преимуществ:
• не нужно платить страховой и другие взносы за нанятого электрика. Это разгружает бухгалтера и позволяет сэкономить финансы коммунального хозяйства;
• не нужно оплачивать то время, когда отсутствуют поломки. Услуги электрика для ЖКХ оплачиваются по объёму выполненных работ;
• можно прибегать к услугам разных специалистов. А позже можно определиться на той кандидатуре, с которой наиболее удобно сотрудничать в плане оперативности и качества работ;
• электрик несёт персональную ответственность за свою безопасность.
Поскольку конкуренция на рынке труда высокая, то каждый из нанятых электриков будет стремиться сделать всё наилучшим образом. Для ЖКХ, ЖСК и ТСЖ это выгодно, как в плане финансов, так и в плане качества проделанной работы.
    |           |
